Eine Übergabe gelingt, wenn
die ganze Familie dahintersteht.
Die meisten Übergaben scheitern nicht an Zahlen, sondern an Unausgesprochenem. Wer übernimmt wann was? Welche Rolle haben die Eltern danach? Was ist mit den Geschwistern? Ich moderiere diese Gespräche und halte das Ergebnis so fest, dass alle es mittragen.
Das Ergebnis:
Ihr Leitbild
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Das Übergabeleitbild ist die gemeinsame Vision Ihrer Familie für die Übergabe. Es entsteht mit der nachfolgenden Generation, wird im Familienkreis weiterentwickelt und am Ende von allen unterschrieben. Es ist Orientierung, kein Vertrag, und wird regelmäßig überprüft.
Leitsätze
Ihr gemeinsames Statement zu den Rahmenbedingungen der Übergabe.
Stand der Einigung
Klar getrennt nach Konsens, gemeinsamer Absicht und bewusst offenen Punkten.
Weg der Übergabe
Phasen mit Vereinbarungen, Rollen und Bedingungen für jeden Übergang.
Rollen und Eigentum
Künftige Rollen aller Familienmitglieder und Grundsätze zum Eigentum.
Spannungsfelder
Wo Konflikte angelegt sind und wie Sie gemeinsam damit umgehen.
Bestätigung
Die Unterschrift aller als Selbstverpflichtung im Miteinander.
So kann ein Leitsatz klingen: „Wir verstehen die Übergabe in die nächste Generation als gemeinsames Projekt, an dem alle gleichermaßen mitwirken und Verantwortung gemeinsam tragen.“
Formate für
Ihre Familie
Drei Formate, je nachdem, wo Ihre Familie gerade steht.
Übergabeleitbild intensiv (2 bis 3 Monate)
Vorgespräche mit allen Beteiligten, zwei moderierte Familientermine à 3 Stunden, die Analyse der Spannungsfelder und Ihr fertiges Übergabeleitbild.
Übergabebegleitung komplett (6 bis 12 Monate)
Die Standortbestimmung der Nachfolge, sechs Einzelcoachings, das Übergabeleitbild intensiv, ein Abschlussbericht für die Nachfolge und ein Follow up nach sechs Monaten.
Jahresbegleitung
Jährliches Update des Leitbilds, ein moderierter Familienrat, Begleitung auf Abruf und Vorrang bei Zusatzformaten.
Wenn es
mehr braucht
Ergänzende Formate
Im Prozess kommen manchmal Themen ans Licht, die mehr Raum brauchen. Dafür gibt es Konfliktmediation, Kommunikationsworkshops und Führungskräfteentwicklung.
Familienverfassung
Ein generationenübergreifendes Rahmenwerk für Werte, Gremien, Eigentum und die Mitarbeit von Familienmitgliedern. Besonders relevant bei anstehender Professionalisierung oder komplexen Familienkonstellationen.
Fragen zu Recht und Steuern kläre ich gemeinsam mit Ihrer Steuerberatung und Rechtsberatung. Ich ersetze sie nicht, ich ergänze sie.